Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x

МНОГО ВАЖНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПО ЧЕХИИ

https://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/zamka

http://www.mzv.cz/jnp/en/information_for_aliens/long_stay_visa/employment_card.html

 

Что представляет собой трудовая карта

Трудовая карта, выданная Чешской Республикой, является разрешением на долгосрочное пребывание с целью трудоустройства на территории Чешской Республики. Иностранный гражданин, который является обладателем трудовой карты, вправе:

пребывать на территории Чешской Республики и

работать на рабочем месте, на которое была выдана трудовая карта, или же с согласия Отдела по вопросам предоставления убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел сменить деятельность или работать в другом месте или у другого работодателя.

Таким образом, трудовая карта сочетает в себе разрешение на пребывание и разрешение на трудоустройство.

Для предоставления трудовой карты необходим трудовой договор, соглашение о трудовой деятельности или договор о будущем договоре, в котором стороны обязуются по прошествии оговоренного срока заключить трудовой договор или соглашение о трудовой деятельности, где будет содержаться положение, предусматривающее, что, независимо от объема работ, ежемесячный оклад, заработная плата или вознаграждение иностранного гражданина не будет ниже базовой минимальной месячной заработной платы, а количество рабочих часов в неделю составит не менее 15.

Срок действия трудовой карты равен времени осуществления трудовой деятельности, прописанной в трудовом договоре, однако не превышает 2 года.

 

Для кого предназначена трудовая карта

Трудовая карта предназначена для граждан стран, не входящих в Европейский союз, к которым не применимо ни одно из исключений, приведенных в ст. 98 и 98а) закона № 435/2004 Sb., «О трудоустройстве», или которые обязаны получить разрешение на трудоустройство в соответствии со ст. 89 частью 2 пунктом 4, а также статьями 95, 96 и 97 закона «О трудоустройстве».

Внимание! Граждане стран Европейского союза, Норвегии, Исландии, Лихтенштейна, Швейцарии и члены их семей не нуждаются ни в трудовой карте, ни в синей карте, ни в разрешении на трудоустройство для трудоустройства в Чешской Республике.

 

Как получить трудовую карту   

  1. Найдите подходящее рабочее место

Трудовая карта выдается для устройства на конкретное вакантное рабочее место в Чешской Республике. Вакансии для выдачи трудовой карты - это рабочие места, на которые не удается принять кандидатов из ЧР или ЕС.

Центральный реестр вакансий для выдачи трудовых карт

Места, предназначенные для кандидатов на получение трудовой карты, можно найти в центральном реестре вакансий, открытых для обладателей трудовых карт (в дальнейшем по тексту именуемом «центральный реестр вакансий для выдачи трудовых карт»), доступном в сети Интернет.

Здесь также можно выяснить, если трудовая карта может быть выдана для принятия на рабочее место, о котором вы узнали другим путем.

Рядом с каждой вакансией можно найти основную информацию о ней. Здесь также можно найти форму заявления о выдаче трудовой карты.   

  2. Свяжитесь с будущим работодателем

К заявлению о выдаче трудовой карты прилагается уже заключенные трудовой договор. Свяжитесь с работодателем и договоритесь об условиях заключения трудового договора.

Контактные данные работодателя вы найдете в описании вакансии. Структурированное резюме можно составить в разделе Возможности трудоустройства и резюме. Вы также можете воспользоваться ссылкой «вопрос о вакансии», которая, как правило, находится рядом с вакансией.   

  3. Подайте заявление

Заявление о выдаче трудовой карты подается в представительство Чешской Республики в соответствии с приказом Министерства внутренних дел № 429/2010 Sb., определяющим исключения из обязанности иностранных граждан запрашивать визу или разрешение на пребывание в представительстве согласно месту их проживания. Граждане государств, перечисленных в этом приказе, могут подать заявление о выдаче трудовой карты в любое представительство ЧР.

 

https://formulare.mpsv.cz/okprace/ru/form/print.jsp?CMD=PrintEmpty&FN=ZamKa150701853&SSID=gER0sVnzn7uBSRBH4Dw7x9He6PKb50eO

Формуляр заявления на рабочую карту. С сайта скачивает. Или прямо на сайте заполняйте.

 

Форму заявления о выдаче трудовой карты можно найти в сети Интернет. Вы можете распечатать пустую форму и заполнить ее от руки или заполнить прямо в Интернете, распечатать и принести в представительство или в офис Отдела по вопросам предоставления убежища и миграционной политики МВД.

В заявлении следует указать номер вакансии и описать рабочее место, о поступлении на которое с вами заключен трудовой договор. Номер вакансии следует выяснить в центральном реестре вакансий для выдачи трудовых карт, или у своего работодателя в ЧР.

 

Вы также обязаны предоставить:

  • действительный заграничный паспорт (срок действия заграничного паспорта должен быть, как минимум, на 90 дней длиннее предполагаемого срока действия трудовой карты)
  • 2 фотокарточки, соответствующие вашему нынешнему внешнему виду
  • документы, подтверждающие квалификацию, необходимую для выбранного рабочего места (документ о полученном образовании) - в случае регулируемых (регламентируемых) профессий требуется нострификация этого документа. В обоснованных случаях от иностранного гражданина могут потребовать нострификации документов и для нерегулируемой профессии. Следует предоставить оригиналы или официально заверенные копии, а также официально заверенный перевод этих документов на чешский язык. Иностранные официальные документы должны пройти заверение более высокого уровня (апостиль, суперлегализацию), если международным договором не предусмотрено иное.
  • документ о наличии жилья на протяжении пребывания на территории ЧР
  • трудовой договор на выполнение трудовой деятельности или соглашение о трудовой деятельности (или договор о будущем договоре, в котором стороны обязуются по прошествии оговоренного срока заключить трудовой договор или соглашение о трудовой деятельности, где будет содержаться положение, предусматривающее, что, независимо от объема работ ежемесячный оклад, заработная плата или вознаграждение иностранного гражданина не будет ниже базовой минимальной месячной заработной платы, а количество рабочих часов в неделю в рамках каждого базового трудового договора/соглашения должно составлять не менее 15).
  • если речь идет о регулируемой профессии, необходимо предоставить документ о соответствии условиям осуществления такой деятельности

 

У вас также могут потребовать:

медицинскую справку о том, что вы не страдаете серьезным заболеванием

документ, аналогичный справке о несудимости; если у вас не потребуют этого документа в представительстве ЧР, то Министерство внутренних дел вправе потребовать предоставить этот документ после въезда на территорию Чешской Республики.

 

На сайте Министерства внутренних дел вы найдете подробное описание отдельных вопросов, а также общую информацию о трудовых картах.

 

Внимание!

За принятие заявления в представительстве следует заплатить сбор в размере 1 000 CZK в денежном эквиваленте в иностранной валюте.

Ваше заявление будет передано в Отдел по вопросам предоставления убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел, который рассмотрит его и примет решение о том, будет ли оно удовлетворено.  

 

4. Приехать в Чешскую Республику

Как правило, в течение 2 месяцев со дня подачи заявления представительство вас уведомит о том, было ли ваше заявление о предоставлении трудовой карты удовлетворено. Если да, то представительство выдаст вам визу сроком более 90 дней с целью получения трудовой карты, и вы сможете приехать в Чешскую Республику.

Перед выдачей визы вас попросят предъявить документ о медицинском страховании путешествующих.

Что нужно сделать в течение 3 рабочих дней после въезда на территорию Чешской Республики:

Явитесь для снятия биометрических данных, а затем получите трудовую карту в заранее указанном офисе Отдела по вопросам предоставления убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел. За выдачу трудовой карты следует выплатить сбор в размере 2 500 CZK.

Зарегистрируйтесь в соответствующем региональном отделении полиции по делам иностранных граждан, в Отделе по регистрации на проживание (ОРА). При регистрации на проживание предъявите документ, подтверждающий наличие жилья (договор аренды, субаренды и т.д.). Если у вас его нет, вы обязаны дополнительно предъявить его не позднее 10 дней ото дня вашего въезда в Чешскую Республику. Эту обязанность вы можете исполнить и в отделении МВД.

Начать работу вы сможете только в том случае, если вы уже получили трудовую карту или если вы предъявите подтверждение, выданное МВД, о соответствии условиям выдачи трудовой карты.

После получения подтверждения о соответствии условиям выдачи трудовой карты незамедлительно явитесь к своему работодателю.

 

Продление разрешения на трудоустройство иностранного гражданина

Когда подавать заявление на продление разрешения на трудоустройство

Иностранный гражданин может подать заявление о продлении выданного разрешения на трудоустройство в соответствующее краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP) не ранее 3-х месяцев и не позднее 30 дней до истечения его срока действия. Условием продления разрешения на трудоустройство является то, что работа будет выполняться у того же самого работодателя. Заявление на продление разрешения на трудоустройство содержит те же самые реквизиты, что и заявление на разрешение на трудоустройство. К заявлению прилагается только подтверждение работодателя, что он и далее предоставит иностранному гражданину работу (образец заявления на продление разрешения на трудоустройство для скачивания).

Условия продления разрешения на трудоустройство

Разрешение на трудоустройство можно продлить с учетом ситуации на рынке труда в тех случаях, если речь идет

о выполнении заданий, вытекающих из предмета деятельности юридического лица, обеспечиваемых учредителем/компаньоном, уставным/статутарным органом, или членом уставного/статутарного органа, или другого органа коммерческой компании для коммерческой компании, или членом кооператива, или членом уставного/статутарного или другого органа кооператива для кооператива;

о владельце разрешения на долговременное пребывание с целью ведения предпринимательской деятельности.

Краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP) при рассмотрении заявления иностранного гражданина о продлении трудоустройства исходит из того, зарегистрированы ли в данный момент претенденты на работу, для которых конкретное рабочее место, до сих пор занятое иностранным гражданином, представляло бы подходящий вариант трудоустройства.

Независимо от ситуации на рынке труда можно продлить разрешения на трудоустройство, выданное в соответствии с § 95 и § 97 закона о занятости.

Административный сбор

Согласно закону об административных сборах подача иностранным гражданином заявления на продление разрешения на трудоустройство облагается административным сбором в размере 250 чешских крон (см. статья 9 буква c) Тарифного справочника об административных сборах).

Дальнейшая трудовая деятельность на территории ЧР

Предпосылкой для осуществления продления трудоустройства иностранного гражданина у одного и того же работодателя является то, что иностранный гражданин получит в краевом отделении Департамента по трудоустройству (ÚP) разрешение на трудоустройство, а в соответствующем отделе по рассмотрению заявлений о предоставлении убежища и миграционной политики Министерства Внутренних дел получит разрешение на дальнейшее пребывание на территории ЧР.

Последнее обновление: 9. 11. 2014

http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/zz_zamest_cizincu/zz_prodl_pp

 


 

Сотрудник карты:

Базовая информация

ЧТО ТАКОЕ РАБОЧАЯ КАРТА!!!!!!!!!

Что является сотрудником карты?

Работник карта представляет собой новый тип разрешения на давнего пребывания на территории Чешской Республики (ЧР), где цель иностранного гражданина "пребывания (более 3 месяцев) является занятость. Иностранный гражданин, который имеет карточку работника, имеет право:

 

  • проживать на территории ЧР и, в то же время,
  • работать в работу, для которой была выдана карта работника или
  • работать в работу, для которой Департамент по вопросам предоставления убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел предоставлено согласие (в связи с изменением работодателя, меняя работу, принимая на работу с дополнительным работодателем или в качестве дополнительного задания).

 

Работник карты заменяет визы для пребывания свыше 90 дней с целью трудоустройства, вид на жительство долгосрочный с целью занятости и зеленой карты, которая больше не будет выдаваться. Голубые карточки будут по-прежнему выдаваться.

 

Работник карта представляет собой пластиковую карту с биометрическими признаками.

 

Работник карты чаще всего выдается на срок от трудовых отношениях, но не более 2-х лет, с возможностью многократно продлить срок его действия.

 

Крайний срок для принятия решения по заявке на карточки сотрудника составляет 60 дней; или 90 дней в особо сложных случаях или если Департамент по вопросам убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел обратилось к Бюро по трудоустройству ЧР - региональное отделение или филиал для столичного города Праги - оформить обязательный утверждение мнения.

 

Для кого предназначен сотрудник карты?

 

Карточка работника предназначена для иностранных граждан из всех стран мира. Но не для

 

граждане государств ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии членов и

члены их семей, которые являются гражданами других государств, но держат карту на жительство для члена семьи гражданина ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии или тех, кто подал заявку на такой карты.

 

Какие типы занятости работника карты предназначены для?

 

Что касается профессиональной квалификации, работник карта предназначена для всех видов занятости, независимо от уровня требуемых профессиональной квалификации.

 

Тем не менее, работа вакансии, на которые может быть подана заявка на карточки сотрудника должны поступать из центрального регистра вакантных рабочих мест, которые могут быть заполнены владельцами карточек сотрудников. При условии согласия работодателя, эти свободных рабочих мест могут быть опубликованы на интернет-портал интегрированного Министерства труда и социальных дел, где вы можете найти их.

 

Таким образом, работник карточки всегда относится к конкретной работе (там также может быть больше рабочих мест в то же время), для которого она была выдана, или, если это применимо, на работу, для которой Департамент по предоставлению убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел предоставил свое согласие в связи с изменением работодателя или работу.

 

Двойные и недвойственна Природа из карточки сотрудника

 

Работник карты имеет двойственный характер в том смысле, что она дает право иностранному гражданину на оба проживают на территории ЧР и использоваться без иностранного гражданина того, чтобы сделать заявления в двух местах, то есть применять дополнительно к Агентства по трудоустройству ЧР - регионального филиала или филиала столичного города Праги - для разрешения на работу.

 

Сотрудник карты также существует в виде недвойственном документа, в этом случае это в основном только вид на жительство, и это относится к иностранным гражданином, который по-прежнему требуется на Закон о занятости No. 435/2004 Coll. иметь разрешение на работу или у кого есть свободный доступ к рынку труда в соответствии с Законом о занятости (т.е. он или она подпадает под определение в статье 98 Закона о занятости). Вы можете узнать больше об этих случаях в разделе под названием Особые случаи / недвойственна форме карточки сотрудника).

Департамент по вопросам предоставления убежища и миграционной политики, 5 сентября 2016 года

http://www.mvcr.cz/mvcren/article/employee-card-682810.aspx?q=Y2hudW09Mg%3d%3d